Undersökningar om feedback från anställda

Enkäter om feedback från anställda är ett utmärkt verktyg för att hjälpa dig att bedöma specifika frågor och områden som är viktiga för ditt företag. Genom att förstå företagets nivå av medarbetarengagemang och medarbetarnas attityder till de saker som driver detta engagemang kan du identifiera organisatoriska faktorer som behöver förbättras. Vi har flera mallar för enkäter om feedback från anställda så att du kan vara redo att börja arbeta på några minuter!

Återkoppling från anställda

För att du ska få ut det mesta av din enkät om feedback från anställda bör du tänka på följande faktorer:

  • Företagsledningen bör tydligt kommunicera tre huvudpunkter: varför, vad och hur undersökningen genomförs. Ryktena kommer att börja spridas så fort det blir känt att undersökningen är klar, så det är viktigt att tydligt förklara varför företaget genomför undersökningen just nu, vad man hoppas uppnå med undersökningen och hur man tänker använda resultaten av undersökningen.
  • Skapa en viss uppståndelse innan du börjar genomföra undersökningen: publicera flera meddelanden i förväg och låt cheferna prata med de anställda, vilket kommer att få de anställda att prata med varandra. Detta kommer att bidra till att öka svarsfrekvensen.
  • Räkna med viss skepticism, cynism och motstånd från de anställda, det är en del av förändringsprocessen. Till en början tenderar människor att fokusera på sina frustrationer; för det mesta är en cyniker ofta bara en desillusionerad idealist. Med tiden blir många människor mer engagerade problemlösare.
  • Engagera alltid medarbetarna i förändringsarbetet eftersom det bidrar till att få deras engagemang. Dessutom får de anställda en uppfattning om att de har rätt att ta upp legitima problem, men att de också har ett ansvar att föreslå och arbeta för att finna lösningar.
  • Efter att ha genomfört en enkätundersökning måste ledningen vidta åtgärder som svar på resultaten av undersökningen. Om inga åtgärder vidtas kan det leda till cynism och försämrad arbetsmoral hos de anställda. Alla åtgärder och framsteg som görs bör erkännas internt och främjas så att de anställda tydligt kan förstå undersökningens effekter.
  • Kom ihåg att de flesta anställda är toleranta, förlåtande och förstår att det tar tid att förändra saker och ting. Det de vill ha mest är att kunna se att ledningen har goda avsikter och gör en ärlig ansträngning för att förbättra arbetsmiljön.

Att vara i ständig kontakt med de anställda genom opinionsundersökningar och att agera utifrån de insamlade uppgifterna kan leda till betydande resultat, bland annat:

  • Öka medarbetarnas och företagets produktivitet genom att identifiera och undanröja hinder.
  • Förbättra bibehållandet av personal i företaget
  • Bistå med att hantera och införliva förändringar i företaget.
  • Förbättra kommunikationen och förståelsen för de anställdas problem.

Kommentarer

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

sv_SESvenska
We've detected you might be speaking a different language. Do you want to change to:
en_US English
en_US English
sq Shqip
ar العربية
bs_BA Bosanski
bg_BG Български
hr Hrvatski
cs_CZ Čeština
da_DK Dansk
nl_NL Nederlands
fr_FR Français
de_DE Deutsch
hi_IN हिन्दी
hu_HU Magyar
it_IT Italiano
ja 日本語
lv Latviešu valoda
lt_LT Lietuvių kalba
mk_MK Македонски јазик
pl_PL Polski
pt_PT Português
pt_BR Português do Brasil
ro_RO Română
ru_RU Русский
es_ES Español
sv_SE Svenska
tr_TR Türkçe
uk Українська
Close and do not switch language