Опросы по обратной связи с сотрудниками

Опросы отзывов сотрудников - это отличный инструмент, который поможет вам оценить конкретные вопросы и области, волнующие вашу компанию. Понимание уровня приверженности сотрудников вашей компании и их отношения к тем вещам, которые определяют эту приверженность, поможет вам определить организационные факторы, требующие улучшения. У нас есть несколько шаблоны опросов для обратной связи с сотрудниками чтобы вы могли быть готовы к работе в считанные минуты!

Обратная связь с сотрудниками

Чтобы помочь вам получить максимальную отдачу от опроса отзывов сотрудников, помните об этих факторах:

  • Руководство компании должно четко донести три основных момента: зачем, что и как проводится опрос. Мельница слухов заработает, как только станет известно о проведении опроса, поэтому важно четко объяснить, почему компания проводит опрос именно в это время, чего она надеется достичь в результате опроса и как она намерена использовать результаты опроса.
  • Поднимите шум перед проведением опроса: заранее опубликуйте несколько объявлений и попросите менеджеров поговорить с сотрудниками, чтобы сотрудники пообщались друг с другом. Это поможет увеличить количество ответов.
  • Ожидайте скептицизма, цинизма и сопротивления со стороны сотрудников - все это часть процесса изменений. Поначалу люди склонны фокусироваться на своих разочарованиях; по большей части циник - это просто разочарованный идеалист. Со временем многие люди становятся более вовлеченными в решение проблем.
  • Всегда привлекайте сотрудников к участию в процессе изменений, поскольку это помогает добиться их заинтересованности. Кроме того, это помогает сотрудникам понять, что, хотя они имеют право высказывать законные опасения, они также обязаны предлагать решения и работать над ними.
  • После проведения опроса сотрудников руководство должно принять меры в ответ на результаты опроса. Непринятие мер может породить цинизм и привести к снижению морального духа сотрудников. Любые действия и достигнутый прогресс должны быть признаны внутри компании и пропагандироваться, чтобы сотрудники четко понимали влияние опроса.
  • Помните, что большинство сотрудников терпимы, снисходительны и понимают, что для перемен требуется время. Больше всего они хотят видеть, что руководство имеет добрые намерения и прилагает честные усилия для улучшения рабочей среды.

Постоянный контакт с сотрудниками с помощью опросов общественного мнения и действия на основе полученных данных могут привести к значительным результатам, включая:

  • Повышение производительности труда сотрудников и компании путем выявления и устранения препятствий
  • Повысить уровень удержания персонала в компании
  • Оказание помощи в управлении и внедрении изменений в компании
  • Улучшение коммуникации и понимание проблем сотрудника

Комментарии

Оставить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ru_RUРусский
We've detected you might be speaking a different language. Do you want to change to:
en_US English
en_US English
sq Shqip
ar العربية
bs_BA Bosanski
bg_BG Български
hr Hrvatski
cs_CZ Čeština
da_DK Dansk
nl_NL Nederlands
fr_FR Français
de_DE Deutsch
hi_IN हिन्दी
hu_HU Magyar
it_IT Italiano
ja 日本語
lv Latviešu valoda
lt_LT Lietuvių kalba
mk_MK Македонски јазик
pl_PL Polski
pt_PT Português
pt_BR Português do Brasil
ro_RO Română
ru_RU Русский
es_ES Español
sv_SE Svenska
tr_TR Türkçe
uk Українська
Close and do not switch language