Sondaje de feedback pentru angajați

Sondajele de opinie ale angajaților sunt un instrument excelent pentru a vă ajuta să evaluați probleme specifice și domenii de interes pentru compania dumneavoastră. Înțelegerea nivelului de angajament al angajaților companiei dumneavoastră și a atitudinilor angajaților față de aspectele care determină acest angajament vă va ajuta să identificați factorii organizaționali care trebuie îmbunătățiți. Avem mai multe șabloane de sondaj de feedback pentru angajați astfel încât să puteți fi gata de plecare în câteva minute!

Pentru a vă ajuta să obțineți cele mai bune rezultate din sondajul de feedback al angajaților, țineți cont de acești factori:

• Conducerea companiei ar trebui să comunice în mod clar trei puncte principale: de ce, ce și cum se desfășoară sondajul. Zvonurile se vor declanșa imediat ce se va afla despre sondaj, așa că este important să se explice clar de ce compania realizează sondajul în acest moment, ce speră să realizeze în urma sondajului și cum intenționează să utilizeze rezultatele sondajului.
• Creați o atmosferă de agitație înainte de a desfășura sondajul: faceți mai multe anunțuri în avans și puneți managerii să vorbească cu angajații, ceea ce îi va face pe angajați să vorbească între ei. Acest lucru va contribui la creșterea ratei de răspuns.
• Așteptați-vă la un oarecare scepticism, cinism și rezistență din partea angajaților, toate acestea fac parte din procesul de schimbare. La început, oamenii au tendința de a se concentra mai întâi asupra frustrărilor lor; în cea mai mare parte, un cinic este adesea doar un idealist dezamăgit. În timp, mulți oameni devin mai implicați în rezolvarea problemelor.
• Întotdeauna implicați angajații în eforturile de schimbare, deoarece acest lucru ajută la obținerea angajamentului lor. În plus, le insuflă angajaților ideea că, deși au dreptul de a-și exprima îngrijorările legitime, au și responsabilitatea de a propune și de a lucra pentru a găsi soluții.
• După efectuarea unui sondaj de feedback al angajaților, conducerea trebuie să ia măsuri ca răspuns la rezultatele sondajului. Lipsa de acțiune poate genera cinism și poate duce la scăderea moralului angajaților. Orice acțiune și orice progres realizat trebuie să fie recunoscut la nivel intern și promovat, astfel încât angajații să înțeleagă clar impactul sondajului.
• Nu uitați că majoritatea angajaților sunt toleranți, iertători și înțeleg că este nevoie de timp pentru a schimba lucrurile. Ceea ce își doresc cel mai mult este să vadă că managementul are intenții bune și că face un efort sincer pentru a îmbunătăți mediul de lucru.

Contactul permanent cu angajații prin intermediul sondajelor de opinie și luarea de măsuri pe baza datelor colectate pot duce la rezultate semnificative, inclusiv:

• Creșterea productivității angajaților și a companiei prin identificarea și eliminarea obstacolelor
• Îmbunătățirea nivelului de retenție în cadrul companiei
• Asistență în gestionarea și integrarea schimbărilor în cadrul companiei
• Îmbunătățirea comunicării și înțelegerea problemelor angajaților