Darbinieku atsauksmju aptaujas

Darbinieku atsauksmju aptaujas ir lielisks rīks, kas palīdz novērtēt konkrētas problēmas un jomas, kas rada bažas jūsu uzņēmumā. Izpratne par jūsu uzņēmuma darbinieku iesaistes līmeni un darbinieku attieksmi pret lietām, kas šo iesaistes līmeni nosaka, palīdzēs jums noteikt organizatoriskos faktorus, kurus nepieciešams uzlabot. Mums ir vairāki darbinieku atsauksmju aptaujas veidnes lai jau pēc dažām minūtēm būtu gatavs darbam!

Employee_Feedback

Lai palīdzētu jums gūt maksimālu labumu no darbinieku atsauksmju aptaujas, paturiet prātā šos faktorus:

  • Uzņēmuma vadībai skaidri jāpaziņo trīs galvenie punkti: kāpēc, kas un kā tiek darīts. Baumas sāks darboties, tiklīdz par apsekojumu būs kļuvis zināms, tāpēc ir svarīgi skaidri paskaidrot, kāpēc uzņēmums veic apsekojumu tieši tagad, ko tas cer sasniegt apsekojuma rezultātā un kā tas plāno izmantot apsekojuma rezultātus.
  • Pirms apsekojuma ieviešanas radiet zināmu ažiotāžu: publicējiet vairākus paziņojumus iepriekš un aiciniet vadītājus runāt ar darbiniekiem, kas liks darbiniekiem runāt vienam ar otru. Tas palīdzēs palielināt atbilžu skaitu.
  • Sagaidiet zināmu darbinieku skepsi, cinismu un pretestību, jo tas viss ir pārmaiņu procesa sastāvdaļa. Sākumā cilvēki vispirms koncentrējas uz savu neapmierinātību; lielākoties ciniķis bieži vien ir vienkārši vīlies ideālists. Laika gaitā daudzi cilvēki kļūst iesaistītāki problēmu risinātāji.
  • Vienmēr iesaistiet darbiniekus pārmaiņu procesā, jo tas palīdz iegūt viņu uzticību. Turklāt tas iedvesmo darbiniekus apziņu, ka, lai gan viņiem ir tiesības paust pamatotas bažas, viņiem ir arī pienākums ierosināt un strādāt pie risinājumu meklēšanas.
  • Pēc darbinieku atsauksmju aptaujas veikšanas vadībai ir jāveic pasākumi, reaģējot uz aptaujas rezultātiem. Neveicot pasākumus, var rasties cinisms un samazināties darbinieku morāle. Jebkura rīcība un panāktais progress ir jāatzīst uzņēmuma iekšienē un jāveicina, lai darbinieki varētu skaidri saprast aptaujas ietekmi.
  • Atcerieties, ka vairums darbinieku ir iecietīgi, iecietīgi un saprot, ka pārmaiņām ir nepieciešams laiks. Visvairāk viņi vēlas redzēt, ka vadībai ir labi nodomi un tā godprātīgi cenšas uzlabot darba vidi.

Pastāvīga saikne ar darbiniekiem, izmantojot viedokļu aptaujas, un rīcība, pamatojoties uz iegūtajiem datiem, var dot ievērojamus rezultātus, tostarp:

  • Darbinieku un uzņēmuma produktivitātes palielināšana, identificējot un novēršot šķēršļus.
  • Uzlabot darbinieku noturības līmeni uzņēmumā
  • Palīdzība pārmaiņu pārvaldībā un ieviešanā uzņēmumā.
  • Uzlabota saziņa un izpratne par darbinieku problēmām.

Komentāri

Atstāj atbildi

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti kā *

lvLatviešu valoda
We've detected you might be speaking a different language. Do you want to change to:
en_US English
en_US English
sq Shqip
ar العربية
bs_BA Bosanski
bg_BG Български
hr Hrvatski
cs_CZ Čeština
da_DK Dansk
nl_NL Nederlands
fr_FR Français
de_DE Deutsch
hi_IN हिन्दी
hu_HU Magyar
it_IT Italiano
ja 日本語
lv Latviešu valoda
lt_LT Lietuvių kalba
mk_MK Македонски јазик
pl_PL Polski
pt_PT Português
pt_BR Português do Brasil
ro_RO Română
ru_RU Русский
es_ES Español
sv_SE Svenska
tr_TR Türkçe
uk Українська
Close and do not switch language